Les ressources humaines sont, dit-on, la plus grande richesse des entreprises. Une discipline ancienne, désormais très sophistiquée, est vouée à gérer ces ressources humaines : attirer les meilleurs, les valoriser, les former, mais aussi s’en séparer quand ils ne font plus l’affaire ou que l’entreprise est confrontée à des difficultés… Le directeur des ressources humaines est devenu un pilier de l’organisation et doit même, de plus en plus, monter au front dans un contexte de difficultés économiques et de tensions sociales.
Au moment même où la gestion des ressources humaines est parvenue à maturité et a pris une place centrale dans l’organisation et le fonctionnement des entreprises, elle est confrontée à plusieurs défis inédits venus de l’économie numérique :
- La concurrence entre entreprises numériques et entreprises traditionnelles n’est pas seulement sur les marchés de biens et services : elle fait rage, également, sur le marché du travail où les fondateurs de startups cherchent de plus en plus à attirer les meilleurs.
- Les attentes des individus ne sont plus les mêmes : ils sont moins attirés par les carrières linéaires dans les entreprises traditionnelles, se tournent de plus en plus vers les voies d’échappement que sont le travail indépendant, l’entrepreneuriat ou le fait de rejoindre une startup déjà en croissance.
- Enfin, l’économie n’évolue plus au même rythme : dans un monde où tout change en permanence, les compétences se périment à toute vitesse, la pérennité des métiers est de plus en plus douteuse et la gestion des ressources humaines, à son tour, doit se réinventer.

Pour mieux comprendre les défis que doivent relever les responsables des ressources humaines après la révolution numérique, et tirer les leçons de la pratique des startups comme des grandes entreprises numériques, venez assister à la conférence BAM! d’Alice Zagury et Nicolas Colin, co-fondateurs de TheFamily.